У Кропивницькому провели форум «Ветеран на ринку праці: виклики та рішення» (фоторепортаж)

30 липня в Кропивницькому провели форум «Ветеран на ринку праці: виклики та рішення», до заходу долучилися ветерани, фахівці, психологи, роботодавці, представники влади та медіа.

Тетяна Крижановська

«На жаль, бар'єри, з якими стикаються захисники, зокрема упередження, психологічна напруга, нерозуміння на ринку праці, є великою проблемою. Метою нашого форуму є створення відкритого діалогу. Ми хочемо, щоб ветеранська спільнота була почута. І головний наш меседж,щоб усі ветерани, військовослужбовці знали, що вони нам потрібні. І ми завжди при будь-яких можливостях намагатимемося їм допомогти», - зазначила на початку форуму представниця Кропивницького осередку громадської організації «Захист держави» Тетяна Крижановська.

До заходу в онлайн форматі долучився заступник Міністра у справах ветеранів України Руслан Приходько, який розповів, що нині найважливішою задачею є відновлення фізичного здоров'я, реабілітація та ментальне здоров'я ветеранів.

Руслан Приходько

«Наша глобальна задача зробити так, щоб будь-яке оперативне втручання у лікуванні і реабілітації були повністю за рахунок коштів державного бюджету. Так само і протезування, обслуговування відповідних допоміжних засобів реабілітації», - повідомив Руслан Приходько.

Першою спікеркою на форумі була директорка комунального підприємства «Центр підтримки підприємництва Кропивницької міської ради» Анастасія Полтавчук, яка розказала про кейси підприємства та напрямки підтримки ветеранів.

У центрі учасників бойових дій в ігровій формі знайомлять зі спрощеною податковою системою та допомагають підвищувати фінансову грамотність. Також фахівці підприємства консультують ветеранів щодо працевлаштування та відкриття власного бізнесу.

Анастасія Полтавчук

«У нас відбувається навчання і написання грантових заяв для участі в передовій програмі "єРобота". Ми пропонуємо перевірку кредитної історії. Детально пояснюємо як розписати ідею та вивчити конкурентне середовище. Допомагаємо з бюджетом, тобто прописуємо всі витрати. Також консультуємо як вести бізнес. Тобто, якщо ви вже на шляху започаткування власної справи, ми допоможемо вам зареєструватись, покажемо підводні камені тощо», - зазначила Анастасія Полтавчук.

Виконувачка обов'язків директорки Регіонального фонду підтримки підприємництва Марина Коцюра на форумі ознайомила із започаткуванням або масштабуванням власної справи на Кіровоградщині.

Марина Коцюра

«У межах своєї роботи я дуже багато спілкуюся з роботодавцями. І що я хочу сказати, не у всіх, а в багатьох роботодавців є стереотип, що ветеран, звільнений з полону воїн - це проблема. І кожного разу на власному прикладі я розвінчую ці міфи з роботодавцями, тому що ветеран - це перш за все лідер, це стратег, це стресостійка і витривала людина, яка готова працювати», - розповіла Марина Коцюра.

Регіональний фонд підтримки підприємництва надає фінансову допомогу, проводить консультації та налагоджує партнерство для ветеранів. Марина Коцюра зазначила, що фонд надає поворотну та безповоротну фінансову допомогу. Щодо поворотної фінансової допомоги, то її умови - це власний внесок у розмірі не менше 25% від загальної вартості проєкту, створення мінімум одного робочого місця та підтримка територіальною громадою (співфінансування). Для бізнесу, який вже існує, сума допомоги - до 500 000 гривень, для новоствореного бізнесу (стартап) - до 100 000 гривень.

Безповоротна фінансова допомога передбачає часткову компенсацію сплачених відсотків за інвестиційними кредитами, отриманими у комерційних банках. Максимальна сума компенсації складає до 100% облікової ставки Національного банку України, але не більше 100 000 гривень на рік.

Про ветеранські гранти та успішну реінтеграцію розповіла заступниця директорки Кіровоградського обласного центру зайнятості Наталія Невідома.

Наталія Невідома

«Як державна служба зайнятості, ми надаємо допомогу і сприяння у пошуку роботи та працевлаштуванні. Також надаємо інформаційну підтримку в орієнтації на ринку праці і в орієнтації в тих програмах, які існують нині в державі», - зазначила Наталія Невідома.

Для отримання ветеранського гранту пропонують три суми фінансової допомоги: до 250 000 гривень (необхідно створити одне робочі місце), до 500 000 гривень (необхідно створити два робочі місця) та до мільйона гривень (необхідно створити чотири робочі місця, а заявник має бути фізичною особою підприємцем не менше одного року на дату подання заяви).

«70% вартості проєкту - це грантові кошти і 30% - це власний внесок заявника. На що можна використати грантові кошти? Це може бути придбання обладнання на всю суму гранту, придбання сировини і матеріалів, саджанців, купівля програмного забезпечення, оренда приміщення, рекламні витрати, придбання транспортного засобу, але для використання в комерційних цілях. Хто може отримати? Учасник бойових дій, особа з інвалідністю внаслідок війни або члени родини. Претендувати на грант до мільйона гривень може лише учасник бойових дій», - розповіла Наталія Невідома.

Про реалізацію державної ветеранської політики на території Кіровоградщини розповіла начальниця управління ветеранів Кіровоградської ОВА Наталія Сівова:

Наталія Сівова

«На сьогодні розроблені основні документи, які регулюють напрями реалізації державної ветеранської політики. Це політика здоров'я і плану стійкості, це стратегія ветеранської політики на період до 2030 року і стратегія формування системи повернення з військової служби до цивільного життя».

Одна з програм, яку реалізує Міністерство у справах ветеранів коштом державного бюджету, це фахівець із супроводу ветеранів війни і демобілізованих осіб. Нині 46 громад Кіровоградщини ввели 105 посад фахівців із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб. Працевлаштували 59 фахівців у 35 громадах області. Основні завдання, які має виконувати фахівець із супроводу, - це інформування, супровід ветеранів і членів їхніх сімей про ті можливості та пільги, які наразі дає держава.

У підсумку на форумі обговорили актуальні проблеми працевлаштування ветеранів та військовослужбовців після демобілізації, виявили виклики як з боку шукачів роботи, так і з боку служб зайнятості, побудували діалог між ветеранською спільнотою, органами влади, роботодавцями та медіа, знайшли рішення для адаптації, перенавчання, підтримки та професійної реалізації захисників та обговорили збільшення кількості працевлаштованих ветеранів.

Фото: Ігор Філіпенко, CBN.